Zaměstnavatel však nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání karantény zaměstnance. Otcovská dovolená a dovolená Zaměstnavatel nesmí určit dobu čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnanec na otcovské dovolené.
Zákon č. 330/2021 Sb., kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, účinný od 1. 1. 2022, přináší změny u dvou dávek nemocenského pojištění, a to u otcovské a dlouhodobého ošetřovného.
Nárok na dovolenou ve zkušební době v novém zaměstnání. Nárok na dovolenou, vzniká i ve zkušební době. Na dovolenou je nárok, už po odpracování alespoň 4 týdnů. Už po prvním měsíci zkušební doby, je nárok na 13 hodin dovolené (při 4 týdnech a 40ti hodinách za týden).
Co platí a na co nezapomenout? Když u vás někdo končí. Co platí a na co nezapomenout? 25. dubna 2023. Ve zkušební době, dohodou, nebo na základě výpovědi. Ať už u vás končí zaměstnanec jakýmkoliv způsobem, je potřeba pohlídat několik věcí.
Co říká zákoník práce. Dovolená ve zkušební době není obvyklá, primárně platí, že zkušební doba slouží ke vzájemnému poznávání se mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Není tedy příliš obvyklé, že by zaměstnanec čerpal dovolenou v průběhu prvních 3 měsíců v nové práci. Zákoník práce ale takto čerpat
ZP § 35. (4) Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se však zkušební doba prodlužuje. § 217. (2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když
gZczP. 446 108 284 117 445 378 149 230 462
dovolená ve zkušební době 2023
